CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER EN SEGURIDAD
Durante mi participación en distintos proyectos de infraestructura en diversas partes del Perú y un corto tiempo en Argentina, he podido aprender de mis líderes muchas formas de influenciar y ser influenciado, esto a su vez permitió liderar equipos multidisciplinarios pero sobre todo formar parte de equipos multiculturales, personas con distintas costumbres, e idiosincrasia, es por esta razón que comparto algunas de las Características del Líder en Seguridad debe desarrollar:
- - Se enfoca las personas que forman parte de su
equipo de Trabajo, conoce sus fortalezas y desarrolla sus debilidades.
- - Es empático, esta característica permite la
apertura de los liderados lo que permitirá conocer a cada integrante del
equipo.
- - Genera un ambiente de confianza y seguridad,
buscando hacer cierta las cosas de acuerdo a las competencias de cada liderado.
- - Influencia para le desarrollo de los procesos de
forma correcta y alcanzar los objetivos que se busca de forma segura.
- - Educa con el ejemplo, los valores que mostremos
como líderes son los mismos que replicarán sus liderados.
- - Es humilde, escucha para entender, no para
responder. Toma la opinión de sus liderados y las valora.
- - Corrige en voz baja y felicita en voz alta,
fortaleciendo la autoestima y la seguridad de sus liderados.
- - Desafía a los liderados buscando la mejor
performance de cada uno durante el desarrollo de una labor segura.
- - Se adapta a sus interlocutores, utilizando un
lenguaje adecuado a la cultura, pensamiento y/o costumbres.
- - Innova buscando herramientas de sensibilización
y motivación para establecer controles que reduzcan los riesgos en forma
conjunta.
Enrique Fong Suclupe
Especialista en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Para evitar que sea pura teoría, indica algunos ejemplos.
ResponderBorrarGracias Edwin por tu comentario,
BorrarEjemplo 1; si ves en el video. Como líder del equipo de trabajo fui el primero en descender hasta 17 metros de profundidad para verificar las condiciones de trabajo de los soldadores, probar que los controles implementados son correctos y funcionan de manera adecuada para luego proceder a realizar los trabajos de corte de estructuras metálicas y posterior corte de pilote. El objetivo se alcanzó mejorando el tiempo previsto. Luego de 2 días de planificación.
https://www.youtube.com/watch?v=F_cDP8Elw5c&t=50s
En el ejemplo 2 verás que importante es la capacidad de convocatoria y participación de todos los involucrados, para llevar a este nivel de sensibilización deberas conquistar a tus líderes, a tus liderados y a todos los involucrados con tu proyecto.
https://www.youtube.com/watch?v=53IMCBkJcHM&t=3s
Este ejemplo 3; implementé en forma conjunta con el equipo de salud, dinámicas que motivan a los trabajadores de todo nivel jerárquico a iniciar sus labores diarias con una actitud positiva. Permita que las personas rían, se diviertan y liberarán hormonas como la endorfinas que a su vez se acompañan de la dopamina. esto generará una predisposición para desarrollar su labores más seguros.
https://www.youtube.com/watch?v=tsrW8cImg2A
En lo personal me ha dado resultado la aplicación de estas herramientas y lo que me permití escribir es sobre mi experiencia y no sobre la teoría, pues los libros no te dicen que hagas a los trabajadores bailar durante los entrenamientos diarios de seguridad.
Saludos